Arteris oferece vagas 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia Arteris oferece vagas 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia
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Arteris oferece vagas 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia

Arteris oferece vagas 50+ para ampliar diversidade geracional na companhia



Empresa estará presente em feira exclusiva para candidatos seniores em Curitiba/PR, no dia 20/3. As oportunidades são para trabalhar na concessionária Arteris Litoral Sul.


São José dos Pinhais, 18 de março de 2024* – A valorização de profissionais com mais de cinquenta anos é um tema que tem ganhado destaque nos programas de diversidade e inclusão corporativos. 

Na Arteris, uma das maiores gestoras de rodovias do país, esse e outros pilares vêm sendo fomentado em prol da pluralidade no ambiente de trabalho. Exemplo disso são as nove vagas seniores abertas para atuar na concessionária Arteris Litoral Sul, em São José dos Pinhais, no Paraná.

Os candidatos interessados já podem fazer o pré-cadastro no site para participar da 3ª Ação Recoloca 50+, feira exclusiva realizada pelo Centro de Direitos à Vida de Pessoa Idosa (CEDIVIDA). 

O próximo encontro será no dia 20 de março, na sede do programa que, assim como a Arteris, busca ressignificar o envelhecimento por meio do enfrentamento ao etarismo, dentro e fora das empresas. O endereço do evento é na Avenida Agostinho Leão Júnior, 320, no bairro Alto da Glória, em Curitiba/PR.

A concessionária Arteris Litoral Sul, uma das sete controladas pela Arteris, em cinco estados, é responsável por administrar a malha viária que liga a capital paranaense até o município de Palhoça, em Santa Catarina. “A presença da empresa na feira é mais um passo importante para a evolução das metas previstas na Agenda ESG que, acima de tudo, valoriza o respeito às pessoas, independentemente de em qual etapa da vida se encontram”, explica o sponsor do pilar Geração, Fernando Da Luz.


Diversidade, inclusão e benefícios

A Arteris desenvolveu ao longo dos últimos dois anos uma série de ações, como workshops e campanhas institucionais, voltadas à promoção de um ambiente de trabalho plural, positivo e livre de discriminação com a criação do seu Programa de Diversidade e Inclusão. Importantes exemplos foram as oportunidades oferecidas nas duas Feiras de Recrutamento de Pessoas com Deficiência, o lançamento do seu 1º Programa de Estágio Afirmativo para pessoas negras e a divulgação de vagas afirmativas para os pilares trabalhados na Arteris.


Todas as vagas CLT têm direito a benefícios como plano de saúde e odontológico, programa de participação de resultado, previdência privada, licença maternidade e paternidade estendida, vale refeição ou alimentação, vale farmácia, vale transporte, Gympass, seguro de vida, auxílio creche, empréstimo consignado e acesso à Universidade Arteris de Desenvolvimento - que faz parte do plano de desenvolvimento de carreira destinado àqueles que desejam crescer profissionalmente na empresa.


*Serviço*

3ª Ação Recoloca 50+
Data e horário: 20/3, das 8h30 às 15h (distribuição de senhas) e das 8h30 às 17h30 (atendimento)
Local: Sede da CEDIVIDA (Av. Agostinho Leão Júnior, 320, Alto da Glória, Curitiba/PR)
Mais informações e pré-cadastro: https://campanha.cedivida.org.br/Recoloca-50#Formulario



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