Mudanças tecnológicas e as relações de trabalho
Não é novidade que as Novas
Tecnologias da Informação e Comunicação (NTICs) afetam a sociedade em sua
totalidade e provocam fortes transformações no mundo do trabalho. Porém, a
crescente conectividade e a digitalização dos processos sociais inicia uma fase
de maior integração entre as diversas tecnologias existentes.
Com isso, são incorporadas
inovações capazes de processar uma enorme quantidade de dados que, agora, se
combina com ferramentas de inteligência artificial (IA) e aprendizado de
máquinas que são desenvolvidas.
Essa maior integração de
tecnologias digitais se viabilizou em virtude dos seguintes aspectos:
a) estágio atual de
desenvolvimento e expansão da internet;
b) concentração de capital,
informação e poder computacional em poucas corporações que armazenam e
processam em tempo real a grande massa de dados produzida pela sociedade
(Google, Facebook, Microsoft, Apple, Amazon, etc);
c) a evolução de sistemas de
inteligência artificial e aprendizado de máquina que, entre tantas outras
possibilidades, operam algoritmos que compreendem a linguagem natural humana,
reconhecem padrões de comportamento, simulam diversos tipos de situações,
recuperam e organizam dados de origens diversas e interagem com as pessoas;
d) o desenvolvimento da internet
das coisas (IoT) que, apesar de estar em sua fase inicial, diz respeito à
ampliação da conectividade entre objetos, não se restringindo a dispositivos
específicos, como smartphones ou tablets, mas a qualquer coisa que possa ter
algum mecanismo de comunicação eletrônica, seja eletrodoméstico, seja veículo,
máquina e outros.
Uma primeira consequência dessa
intensificação dos processos digitais sobre o trabalho é vista nas atividades
focadas na coleta de dados e tratamento de informações, que vai da substituição
das atividades do cobrador de pedágio até a colheitadeira moderna.
No caso da colheitadeira,
ela realiza a colheita, mas já automatiza o levantamento de inúmeras
informações, como a quantidade, localização, qualidade do produto colhido,
entre outros aspectos. Esse processo diminui tanto o tempo de análise,
como também a intervenção humana, podendo ter os dados processados à distância
e em tempo real.
A segunda questão que merece
atenção é o desenvolvimento de tecnologias voltadas para a automatização de
rotinas que fazem parte do trabalho intelectual. Algumas atividades são mais
vulneráveis que outras e, portanto, são baseadas em rotinas mais rígidas e
passíveis de automatização mais intensa, como no caso do telemarketing,
restando as atividades em que as rotinas exigem melhor formação profissional e
capacidade de comunicação interpessoal.
Ressalta-se que, na atualidade,
já é possível verificar, em grandes empresas, a automatização de parcela da
rotina de profissões de alta qualificação, pela incorporação de sistemas de
inteligência artificial e aprendizado de máquina. Exemplos são as plataformas
de apoio à decisão para investimentos, classificação de riscos, rotinas de
análise documental no campo do direito, gestão de marketing, comunicação corporativa,
diagnósticos médicos, entre outros.
Além do processo de automatização
de parte das atividades profissionais, há tarefas que são substituídas
por sistemas e outras que são transferidas para o consumidor ou incorporadas à
rotina de outras profissões. Um exemplo bem conhecido está na área do turismo,
tanto de passeio quanto de negócios.
O que antes era feito por uma
agência de turismo e seus operadores, agora, é substituído, em grande parte,
por empresas de tecnologia da informação e comunicação, que apresentam amplas
possibilidades de transporte, hospedagem e outros serviços. Como consequência,
em virtude da facilidade no uso dos sistemas, o usuário final realiza a
maioria das escolhas, que antes eram feitas por um profissional
especializado. Assim, cada vez mais, as pessoas ganham atribuições para decidir
a partir do trabalho executado por algoritmos.
Desse modo, observamos grandes
organizações hipertrofiadas e o surgimento de novas empresas que ganham, cada
vez, maior influência sobre as pessoas, afetando a forma como a sociedade se
organiza e como o trabalho se processa. Portanto, a discussão sobre o trabalho
necessita incorporar um conhecimento mais profundo sobre o momento atual da
digitalização da sociedade.
Abre-se uma série de
possibilidades animadoras, em uma primeira reflexão, mas também coloca muitas
dúvidas quanto às consequências no mundo do trabalho. Como qualificar o
trabalhador, garantir seus direitos e adaptar legislações em uma
realidade em que a inteligência artificial e a internet das coisas (IoT) tendem
a ganhar maior importância? Talvez seja um dos maiores desafios do mundo atual.
Marcelo Passini Mariano é Docente
do Curso de Relações Internacionais (UNESP, Câmpus Franca) e Coordenador do Laboratório
de Novas Tecnologias de Pesquisa em Relações Internacionais (LANTRI).